Ci impegniamo a diffondere e consolidare una cultura della sicurezza sui luoghi di lavoro sviluppando la consapevolezza dei rischi, promuovendo comportamenti responsabili da parte di tutti.
Il nostro obiettivo primario è proteggere le nostre risorse umane, ricercando costantemente la collaborazione all’interno delle Società del Gruppo, ma anche con i fornitori, le imprese, i partner e i clienti coinvolti nella propria attività
Un team composto da risorse specializzate (Gestione Risorse Umane, RSPP, Medico Competente, RLS) si occupa di garantire un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle normative vigenti, definire le linee guida, coordinare le attività di monitoraggio e, ove necessario, i programmi di miglioramento delle condizioni di sicurezza.
Vengono effettuate regolari analisi per rilevare la presenza di eventuali pericoli sul lavoro e per l’identificazione e valutazione dei rischi.
Tra le misure di controllo applicate per l’eliminazione o il contenimento dei rischi rientrano: i numerosi programmi di training in materia di salute e sicurezza, differenziati in funzione dei rischi e dei profili professionali presenti in azienda; le attrezzature e i dispositivi di protezione individuale e collettivi; le eventuali disposizioni organizzative necessarie a garantire la massima sicurezza dei lavoratori all’interno dell’ambiente di lavoro.
Aggiorniamo costantemente il nostro Documento di Valutazione dei Rischi per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro (DVR), documento che racchiude in sé la mappatura dei rischi connessi all’esercizio delle nostre attività.
Abbiamo mappato puntualmente le attività, individuato i pericoli potenziali ad esse associate e valutato i rischi tenendo conto delle misure di prevenzione e protezione finalizzate alla loro eliminazione o riduzione sino ad un livello accettabile.
Tra gli indicatori di performance maggiormente significativi per misurare l’efficacia delle azioni adottate in materia di salute e sicurezza sul lavoro rientrano gli esiti delle analisi e monitoraggio degli infortuni e il tasso di assentesimo.
Nell’esercizio 2023 si registra un numero molto ridotto di infortuni, peraltro tutti di lieve entità, in continuità con gli esercizi precedenti.
Il tasso di assenteismo presenta una percentuale pari al 2,80% (calcolata computando le ore di assenza con esclusione delle ore di ferie e permessi), molto contenuta nonostante l’impatto dell’emergenza pandemica.
Ci impegniamo da sempre a sostegno delle colleghe e dei colleghi che affrontano l’esperienza della genitorialità garantendo l’utilizzo dei congedi parentali in conformità alle normative vigenti e alla legislazione locale. Al 30 aprile 2023 i dipendenti del Gruppo che hanno usufruito del congedo parentale sono stati 128, rispettivamente il 3,7% del totale della popolazione lavorativa femminile ed il 2,2% di quella maschile.
Gli obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Agenda 2030 (SDGS) affrontano il tema della salute e della sicurezza sul lavoro all’interno del SDG 8 “Lavoro Dignitoso e Crescita Economica”. Si tratta di indirizzare l’organizzazione verso un modus operandi che limiti il più possibile i rischi e che consenta a tutti gli stakeholders (dipendenti in primis) di essere coinvolti in questo processo.
Noi perseguiamo questo obiettivo.
Obiettivi SDGs
Obiettivi SDGs
