Il capitale umano costituisce una risorsa strategica da fidelizzare e sviluppare con percorsi di crescita professionale di lungo termine
Perseguiamo una politica di assunzione a tempo indeterminato delle risorse, che al 30 aprile 2022 rappresentano il 99% del totale dell’organico, attuata mediante piani di hiring mirati di giovani diplomati e laureati, con strumenti di sviluppo e fidelizzazione (formazione, piani di carriera, iniziative di work-life balance e welfare aziendale)
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Dipendenti per inquadramento professionale e genere
Al 30 aprile 2022 il numero di dipendenti del Gruppo ha raggiunto un totale di 4.163 unità (dipendenti e tirocinanti delle società incluse nel perimetro di consolidamento), con un incremento di 722 unità (+21% Y/Y) rispetto al precedente esercizio, confermando così il trend di crescita e sviluppo di lungo termine che caratterizza il Gruppo Sesa sin dalla sua costituzione.
- 2020
- 2021
- 2022
La nostra politica di assunzione a tempo indeterminato
Siamo da sempre impegnati ad attrarre
ed individuare persone di talento, che si contraddistinguono per competenze tecniche, passione, dinamicità, propensione
all’innovazione in sintonia con i nostri valori.
Grazie ad una strategia di Talent Management perseguiamo la fidelizzazione delle risorse a tempo indeterminato e l’inserimento di giovani diplomati e laureati con percorsi formativi nelle aree di maggior potenziale di sviluppo.
La nostra capacità attrattiva trova riscontro anche nella crescita dell’organico registrata nel corso dell’ultimo anno fiscale, con un saldo positivo di 607 nuove assunzioni.
Una presenza nazionale distribuita e una forte presenza all’estero
La strategia del Gruppo si fonda sullo sviluppo della diversità del capitale umano ed una presenza territoriale distribuita, con presidi fisici nelle maggiori città italiane e una forte presenza nel polo tecnologico di Empoli, sede operativa principale. Sono inoltre attive sedi estere in Germania, Cina, Spagna, Francia, Svizzera, Austria e Romania con circa 300 risorse occupate.
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Al 30 aprile 2022 il personale under 50 anni costituisce il 74% dell’organico, quello al di under 30 il 21%, in crescita rispetto al 18% al 30 aprile 2021 e al 14% al 30 aprile 2020.
L’anzianità lavorativa media di Gruppo è pari a 9 anni, dato estremamente positivo se comparato con il segmento di business in cui il Gruppo opera, soggetto a forte mobilità e carenza di professionalità.
- 2021
- 2022
