Agenda

dei 17 SDGs

Il Manifesto di sostenibilità e l’approccio Sesa ai Sustainable
Development Goals

Con il Manifesto di sostenibilità dichiariamo l’impegno del Gruppo nel contribuire al raggiungimento dei Sustainable Development Goals (SDGs) dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite. Crediamo in un modello di crescita continua, progressiva e sostenibile e il Manifesto riflette il senso di responsabilità che da sempre dimostriamo nei confronti di comunità, risorse umane e clienti

Gli SDGs sono un riferimento valoriale e operativo fortemente correlato al nostro obiettivo strategico di essere operatore di riferimento in Italia nel settore dell’innovazione tecnologica e dei servizi di trasformazione digitale per il segmento business

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Un percorso condiviso

Nel 2015 le Nazioni Unite hanno approvato l’Agenda Globale per lo sviluppo sostenibile contenente 17 obiettivi (Sustainable Development Goals – SDGs) da raggiungere entro il 2030

Consapevoli del nostro ruolo sociale abbiamo intrapreso un percorso volto a orientare l’organizzazione e le nostre attività di business nella direzione definita dai 17 SDGs dando al contempo il nostro contributo nell’affermare i principi richiamati dal Global Compact, al quale aderiamo con la qualifica di Participant

I priority goals

Per rendere più incisiva l’integrazione fra gli obiettivi aziendali e i Sustainable Development Goals (SDGs), abbiamo scelto gli obiettivi di Sviluppo Sostenibile più strettamente legati alle nostre attività. Nascono così i 7 Priority Goals della sostenibilità Sesa. 7 SDGs che ci impegniamo a sviluppare nella nostra strategia di business e in ogni programma di sostenibilità.

Intendiamo potenziare le procedure e strutture di Gruppo per contribuire ad un clima organizzativo in cui le donne e gli uomini abbiano pari opportunità di realizzarsi e possano, in ugual misura, contribuire alla crescita economica e sociale di Sesa. Gli obiettivi principali sono prevenire qualunque forma di violenza di genere, colmare il divario di genere sul mercato del lavoro, raggiungere la piena parità nella partecipazione ai diversi settori di attività, affrontare, mitigare e colmare  ove esistente il problema del divario retributivo,  conseguire l’equilibrio di genere nel processo decisionale.

40%
presenza femminile nel CdA
al 30 aprile 2024
32%
occupazione femminile nell’organico complessivo
al 30 aprile 2024

Intendiamo sostenere la crescita economica attraverso la creazione di posti di lavoro con una retribuzione equa che consenta ai collaboratori del Gruppo Sesa di vivere in modo soddisfacente e nel rispetto di criteri di work-life balance. 

Migliorare il benessere di persone, imprese e organizzazioni attraverso l’innovazione tecnologica e la trasformazione digitale. Promuovere politiche orientate allo sviluppo, che supportino le attività produttive. Proteggere il diritto al lavoro e promuovere un ambiente lavorativo sano con massima sicurezza per tutti i lavoratori.

98%
contratti a tempo indeterminato
al 30 aprile 2024
+1.008
nuove assunzioni
al 30 aprile 2024
18%
tasso % turnover in entrata
al 30 aprile 2024

Intendiamo sviluppare infrastrutture di qualità, affidabili, sostenibili e resilienti per supportare lo sviluppo economico e il benessere degli individui, promuovere uno sviluppo economico inclusivo e sostenibile, aumentando durevolmente l’occupazione.

+303
milioni di ricavi
al 30 aprile 2024 vs 30 aprile 2023
142
milioni di programmi di investimento nell’anno
al 30 aprile 2024
5.691
risorse umane
al 30 aprile 2024
390
milioni di valore netto distribuito
agli stakeholder
al 30 aprile 2024

Intendiamo potenziare e promuovere l’inclusione sociale ed economica di tutti, a prescindere da età, sesso, disabilità, razza, etnia, origine, religione, stato economico o altro. Assicurare pari opportunità e ridurre le disuguaglianze nei risultati, anche eliminando politiche e pratiche discriminatorie di qualunque tipo.

32 %
occupazione femminile nell’organico complessivo
al 30 aprile 2024
1
Diversity Manager
0
segnalazioni Whistleblowing
al 30 aprile 2024

Intendiamo integrare le misure di cambiamento climatico nelle politiche, strategie e pianificazione. Sensibilizzare gli stakeholder in merito alla tematica del cambiamento climatico. Promuovere tecnologie per aumentare la capacità effettiva di pianificazione e gestione di interventi inerenti al cambiamento climatico e alla gestione ambientale, favorendo il risparmio delle risorse naturali ed il ricorso a fonti di energia green.

1,08
Mn kWh autoprodotti da fonti rinnovabili
al 30 aprile 2024
20
impianti di produzione di energia da fonti rinnovabili
94%
di energia acquistata e prodotta da fonti 100% green
al 30 aprile 2024
362
Tonnellate di CO2 evitata
al 30 aprile 2024
2
Business Units dedicate alla sostenibilità
1
Comitato Sostenibilità endoconsiliare

Intendiamo sostenere iniziative finalizzate a combattere abusi e sfruttamenti, garantire un pubblico accesso all’informazione, in conformità con la legislazione nazionale e con gli accordi internazionali, promuovere e applicare leggi non discriminatorie.

0
segnalazioni dal sistema Whistleblowing
al 30 aprile 2024
> 2.000
ore di formazione dedicate a Codice Etico e Mod. 231
al 30 aprile 2024

Intendiamo definire e rafforzare partnership e alleanze per lo sviluppo sostenibile con imprese, associazioni di categoria,  università e organizzazioni anche no profit.

1
Fondazione dedicata ad attività filantropiche ed assistenziali
15.550
numero interventi Piano di Welfare Gruppo Sesa
+ 42% rispetto al 30 Aprile 2024

Fondazione
Sesa

Le certificazioni
Sesa