Matrice di materialità

Le risorse umane rappresentano il principale asset del Gruppo Sesa: le competenze e specializzazioni del capitale umano sono alla base della nostra capacità di offrire soluzioni tecnologiche e digitali innovative, a supporto di imprese e organizzazioni

Il Gruppo promuove programmi e attività per sviluppare le professionalità e la diversità e migliorare il benessere e la qualità della vita lavorativa delle proprie risorse umane, applicando valori distintivi quali integrità, correttezza, attenzione alle persone, inclusione e sostenibilità che orientano la strategia del Gruppo nella gestione del capitale umano

Come individuiamo i temi materiali

L’analisi di materialità si è composta di due fasi distinte:

  • identificazione dei temi, volta ad individuare le tematiche non finanziarie potenzialmente rilevanti con riferimento ai cinque ambiti del decreto d.lgs. 254/2016 (ambiente, personale, rispetto dei diritti umani, sociale e lotta alla corruzione attiva e passiva);
  • identificazione dei temi materiali per Sesa in seguito all’analisi della rilevanza per gli stakeholder (rilevanza esterna) e per la società (rilevanza interna).

In particolare, i temi non finanziari potenzialmente rilevanti sono stati definiti attraverso:

  • l’analisi dei trend di sostenibilità a livello globale:
  • la mappatura dei principali aspetti non finanziari presi in considerazione dalle principali agenzie di rating ESG (DJSI, MSCI, CDP, Ecovadis, ISS, Refinitiv ecc.) nonché da parte di organizzazioni internazionali (GRI, World Economic Forum, ecc.) e governi (UE policies, UN report, ecc.);
  • la mappatura degli aspetti non finanziari evidenziati come rilevanti per il settore dell’Information Technology, prendendo in considerazione le pubblicazioni di organizzazioni internazionali (Robecosam, SASB, ecc.);
  • un benchmark di settore dei report di sostenibilità pubblicati dai principali competitor del Gruppo.

Temi materiali

Ambito Tema materiale KPI
Ambientale Consumi energetici
Emissioni
Consumi Idrici
Gestione dei rifiuti ed economia circolare
Consumi annui in GJ e kWh
Consumi annui in CO2
Consumi Annui in litri
Dettaglio per tipologia e peso (Kg)
Sociale Catena di fornitura responsabile
Relazione trasparente con i clienti
Creazione di valore per la comunità
Sostenibilità ambientale delle comunità
% fornitori valutati su temi ESG
Numero reclami
Valore economico generato e distribuito agli stakeholder
Comunicazioni specifiche/iniziative
Gestione del Personale e Diritti umani Welfare aziendale e occupazione
Sviluppo competenze e formazione HR
Diversity e pari opportunità
Salute e sicurezza del personale
Tutela dei diritti umani
Nr. risorse HR, tasso di crescita, assunzioni
Nr. iniziative
Numero e tipologia ore formazione
Rappresentanza di genere e diversity
Numero e tipologia infortuni
Nr. sanzioni e segnalazioni Whistleblowing
Lotta alla corruzione attiva e passiva Anticorruzione
Etica e Compliance
Protezione dei dati e tutela della privacy
Nr. sanzioni e segnalazioni Whistleblowing, numero sessioni/ore formazione specifica

In particolare, si segnalano i seguenti risultati:

• tra i temi più rilevanti sia per gli stakeholder che per l’azienda troviamo “Welfare Aziendale e occupazione” e “Salute e sicurezza del personale”, coerentemente con il settore in cui opera Sesa e con l’importanza che il know-how e il capitale umano rivestono per il business;
• “Etica & Compliance” e “Protezione dei dati e tutela della privacy” risultano tra i temi più rilevanti per Sesa soprattutto in virtù dell’attività svolta e dell’importanza che tali temi rivestono per il suo successo nel lungo periodo;
• i temi legati a “Consumi energetici”, “Gestione dei rifiuti ed economia circolare” e “Diversity e pari opportunità” assumono rilevanza per gli stakeholder e riflettono la crescente sensibilità che tali tematiche stanno assumendo a livello globale.