Il welfare aziendale come strumento di sostenibilità: il benessere delle persone è fondamentale per garantire la sostenibilità del lavoro ed il successo dell’impresa
Ci impegniamo in modo crescente nell’individuare iniziative concrete volte a promuovere ed incrementare il benessere individuale e familiare dei lavoratori mediante un articolato piano di welfare attivo da circa 10 anni
Il nostro piano di welfare intende coniugare mission, principi e valori chiave del Gruppo, abilitando la fruizione di servizi e iniziative volte a migliorare la qualità della vita e il benessere dei lavoratori, delle loro famiglie e delle comunità in cui operiamo, oltre a migliorare ulteriormente il work-life balance. Una politica che conferma la centralità delle risorse umane nei piani strategici e di sviluppo del Gruppo.
Famiglia, salute e benessere sono i punti cardine di un programma ritagliato su misura per le risorse del Gruppo articolato nelle seguenti direttrici:
- Diversità e genitorialità – supporto alla natalità con sostegno economico in occasione della nascita di figli e contributi per servizi di baby–sitting, pedagogia, asilo nido (presso la sede di Empoli all’ interno dell’asilo nido aziendale Sesa Baby), borse di studio per acquisto di libri scolastici, per la partecipazione a centri estivi dei figli dei lavoratori, contributi per acquisto di strumenti informatici dei figli dei lavoratori e sostegno economico per l’assistenza sanitaria e sociale di familiari con disabilità;
- Benessere dei lavoratori – flexible benefits ad integrazione della spesa dei lavoratori (spesa alimentare, sport, benessere, cultura, shopping e servizi professionali alla genitorialità, sostegno alla mobilità abitativa (contributo per i lavoratori che trasferiscono la propria residenza fuori dal nucleo familiare di origine), borse di studio per la partecipazione a corsi di laurea o master universitari part time dei lavoratori;
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Sostenibilità ambientale – supporto alla mobilità sostenibile dei lavoratori per l’utilizzo di mezzi di trasporto pubblico ed elettrico e programmi di E-Car Sharing, programmi finalizzati alla riduzione del consumo di risorse naturali all’interno delle sedi del Gruppo;
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Work-life balance – solidarietà e people caring per il benessere e la salute dei lavoratori, programmi di Microcredito aziendale per l’accesso a finanziamenti agevolati da parte dei lavoratori; sportello psicologico e di ascolto disponibile gratuitamente per i lavoratori.
Tutti gli strumenti sopracitati sono a disposizione diretta delle risorse mediante l’accesso ad un portale di Welfare dedicato e consultabile digitalmente da tutti i lavoratori del Gruppo.
Un sostegno importante ai programmi di Welfare del Gruppo viene fornito da parte di Fondazione Sesa, ente no profit costituito dai soci fondatori di Sesa nel 2014 con l’obiettivo di creare una struttura dedicata ad attività di solidarietà sociale e filantropia nei territori in cui operano le società del Gruppo Sesa.
