La capacità del Gruppo di attrarre persone di talento trova riscontro anche nella crescita dell’organico registrata nel corso dell’ultimo anno fiscale, con un saldo positivo di 815 nuove assunzioni
Di queste circa oltre il 50% sono rappresentate da giovani risorse under 30
Lo strumento di Talent Acquisition si sostanzia in un ricco programma di hiring e selezione del personale che trova attuazione mediante:
- Collaborazioni con le migliori Scuole professionali, Università e Business School, con le quali il Gruppo ha rapporti ormai consolidati, che prevedono percorsi di stage per studenti o neolaureati, sviluppo di progetti e tesi di laurea;
- Partecipazioni a Career Day ed eventi Universitari;
- Piani di comunicazione social mediante il ricorso ai principali strumenti di recruiting, tra i quali LinkedIn e primari job site di recruitment;
- Eventi di hiring presso le principali sedi del Gruppo, finalizzati alla presentazione delle opportunità di inserimento e crescita professionale per giovani laureati;
- Academy con focus specifici nelle aree di maggiore specializzazione del settore IT;
- Collaborazione con istituti di istruzione secondaria del territorio partecipando a programmi di Alternanza Scuola – Lavoro.
Ogni anno offriamo numerose opportunità di stage, dando ai giovani di potenziale la possibilità di conoscere la realtà aziendale e vivere un’esperienza di formazione anche con la partecipazione a percorsi di alternanza scuola-lavoro.
Al 30 aprile 2025 sono attivi 83 stage, tra internship curriculari ed extra curriculari finalizzati all’inserimento. In crescita anche il numero di totale degli apprendisti inseriti in percorsi di formazione e sviluppo professionale, pari a 473 unità al 30 aprile 2025.
Come formiamo le nostre risorse umane
La formazione svolge un ruolo chiave nel processo di valorizzazione delle persone, oltre a costituire uno strumento fondamentale per lo sviluppo delle competenze professionali delle risorse del Gruppo. Nell’ultimo biennio sono stati potenziati i principali programmi formativi in ambiti di riferimento rilevanti anche alla luce dell’evoluzione del mercato quali sicurezza e sostenibilità.
Nell’esercizio al 30 aprile 2025 sono state effettuate 117.227 ore di formazione, con un incremento del 20% rispetto all’anno precedente, con focus su competenze tecniche, sostenibilità e soft skill.
+20%
I programmi formativi prevedono una componente rilevante gestita a livello centrale a cura dell’ufficio formazione della Capogruppo con riferimento a tematiche specifiche su temi quali protezione dei dati personali (GDPR-General Data Protection Regulation), Cyber Security, Sostenibilità, Diversità e Compliance e l’utilizzo di piattaforme di e-learning che hanno permesso di coinvolgere numero crescente di risorse.
