Le risorse umane rappresentano il principale asset del Gruppo Sesa: le competenze e specializzazioni del capitale umano sono alla base della nostra capacità di offrire soluzioni tecnologiche e digitali innovative, a supporto di imprese e organizzazioni
Il Gruppo promuove programmi e attività per sviluppare le professionalità e la diversità e migliorare il benessere e la qualità della vita lavorativa delle proprie risorse umane, applicando valori distintivi quali integrità, correttezza, attenzione alle persone, inclusione e sostenibilità che orientano la strategia del Gruppo nella gestione del capitale umano
Come individuiamo i temi materiali
L’analisi di materialità si è composta di due fasi distinte:
- identificazione dei temi, volta ad individuare le tematiche non finanziarie potenzialmente rilevanti con riferimento ai cinque ambiti del decreto d.lgs. 254/2016 (ambiente, personale, rispetto dei diritti umani, sociale e lotta alla corruzione attiva e passiva);
- identificazione dei temi materiali per Sesa in seguito all’analisi della rilevanza per gli stakeholder (rilevanza esterna) e per la società (rilevanza interna).
In particolare, i temi non finanziari potenzialmente rilevanti sono stati definiti attraverso:
- l’analisi dei trend di sostenibilità a livello globale:
- la mappatura dei principali aspetti non finanziari presi in considerazione dalle principali agenzie di rating ESG (DJSI, MSCI, CDP, Ecovadis, ISS, Refinitiv ecc.) nonché da parte di organizzazioni internazionali (GRI, World Economic Forum, ecc.) e governi (UE policies, UN report, ecc.);
- la mappatura degli aspetti non finanziari evidenziati come rilevanti per il settore dell’Information Technology, prendendo in considerazione le pubblicazioni di organizzazioni internazionali (Robecosam, SASB, ecc.);
- un benchmark di settore dei report di sostenibilità pubblicati dai principali competitor del Gruppo.
Temi materiali
| Ambito | Tema materiale | KPI |
|---|---|---|
| Ambientale |
Consumi energetici Emissioni Consumi Idrici Gestione dei rifiuti ed economia circolare |
Consumi annui in GJ e kWh Consumi annui in CO2 Consumi Annui in litri Dettaglio per tipologia e peso (Kg) |
| Sociale |
Catena di fornitura responsabile Relazione trasparente con i clienti Creazione di valore per la comunità Sostenibilità ambientale delle comunità |
% fornitori valutati su temi ESG Numero reclami Valore economico generato e distribuito agli stakeholder Comunicazioni specifiche/iniziative |
| Gestione del Personale e Diritti umani |
Welfare aziendale e occupazione Sviluppo competenze e formazione HR Diversity e pari opportunità Salute e sicurezza del personale Tutela dei diritti umani |
Nr. risorse HR, tasso di crescita, assunzioni Nr. iniziative Numero e tipologia ore formazione Rappresentanza di genere e diversity Numero e tipologia infortuni Nr. sanzioni e segnalazioni Whistleblowing |
| Lotta alla corruzione attiva e passiva |
Anticorruzione Etica e Compliance Protezione dei dati e tutela della privacy |
Nr. sanzioni e segnalazioni Whistleblowing, numero sessioni/ore formazione specifica |
In particolare, si segnalano i seguenti risultati:
• tra i temi più rilevanti sia per gli stakeholder che per l’azienda troviamo “Welfare Aziendale e occupazione” e “Salute e sicurezza del personale”, coerentemente con il settore in cui opera Sesa e con l’importanza che il know-how e il capitale umano rivestono per il business;
• “Etica & Compliance” e “Protezione dei dati e tutela della privacy” risultano tra i temi più rilevanti per Sesa soprattutto in virtù dell’attività svolta e dell’importanza che tali temi rivestono per il suo successo nel lungo periodo;
• i temi legati a “Consumi energetici”, “Gestione dei rifiuti ed economia circolare” e “Diversity e pari opportunità” assumono rilevanza per gli stakeholder e riflettono la crescente sensibilità che tali tematiche stanno assumendo a livello globale.
