L’ambiente di lavoro, l’opportunità di lavorare su progetti stimolanti e innovativi, nei quali le diversità sono valorizzate e dove ogni persona è messa nella condizione di esprimere le proprie capacità e potenzialità, unito al grande impegno del Gruppo verso uno sviluppo sostenibile, costituiscono gli elementi chiave nel processo di attrazione dei talenti, specialmente tra le generazioni più giovani.
Promuoviamo iniziative mirate e diversificate per favorire la crescita dei talenti. Ci rivolgiamo ai giovani utilizzando strumenti, canali e linguaggi a loro vicini, con costanti attività di web e social recruitment.
Promuoviamo la crescita delle persone attraverso percorsi di sviluppo professionale e programmi di fidelizzazione a lungo termine (formazione, career path, iniziative di work-life balance e welfare aziendale), scegliendo di investire nel nostro capitale umano con assunzioni stabili e durature perché crediamo nel valore di costruire insieme nel tempo.
Valori distintivi come integrità, correttezza, attenzione alle persone, inclusione e sostenibilità guidano la nostra strategia.
Ci impegniamo ad attrarre, coinvolgere e far crescere i talenti di oggi e di domani.
Valutiamo costantemente i nostri progressi per migliorarci ogni giorno nella costruzione di un ambiente di lavoro in linea con le aspettative delle nuove generazioni.
Acquisizione dei talenti
Siamo da sempre impegnati nell’attrarre ed individuare persone di talento, che si contraddistinguono per competenze tecniche, passione, dinamicità e propensione all’innovazione in sintonia con i nostri valori.
La qualità del lavoro, la possibilità di contribuire a progetti innovativi, la valorizzazione della diversità e delle capacità individuali, insieme al nostro impegno per lo sviluppo sostenibile, rappresentano i fattori chiave nel nostro processo di attrazione dei talenti.
Il coinvolgimento delle persone è al centro della nostra strategia aziendale e della nostra vision.
Per questo, prestiamo costante attenzione all’esperienza dei nostri collaboratori durante tutto il loro percorso in Sesa, a partire dalla formazione iniziale, consapevoli che il loro benessere e la loro soddisfazione sono elementi chiave del nostro successo.
Work-life balance
Promuoviamo il benessere delle persone attraverso il Piano di Welfare, in linea con la nostra mission e i nostri valori. Il programma offre servizi e iniziative volti a migliorare la qualità della vita, favorire il work-life balance e sostenere il benessere personale. Le principali aree di intervento riguardano la promozione della salute e delle attività sportive, il supporto alla genitorialità, l’inclusione e la valorizzazione della diversità, la mobilità sostenibile e l’educazione, con ampi programmi formativi e borse di studio.
Opportunità di formazione
La formazione è per noi un elemento centrale nella valorizzazione delle persone e uno strumento strategico per far evolvere le competenze in linea con le trasformazioni del mercato e le esigenze del business. Abbiamo rafforzato il nostro impegno avviando percorsi formativi sempre più ampi e trasversali, che abbracciano ambiti fondamentali come la sostenibilità (ESG), lo sviluppo delle soft skills e le tecnologie digitali.
Sviluppo della leadership
Sosteniamo la crescita delle persone tramite iniziative volte a potenziare le competenze manageriali, con l’obiettivo di accompagnare l’evoluzione del talento in tutte le sue forme, valorizzando il potenziale individuale nel rispetto dei nostri valori.
