Politiche e Linee Guida
Politiche aziendali: punti di riferimento del nostro agire quotidiano
Adottiamo un modello di gestione e organizzazione basato su un sistema di principi (Codice Etico, Modello 231, Politiche) e di strumenti di gestione e controllo (risk management, procedure, controlli) finalizzati al presidio dei temi rilevanti di natura non finanziaria, in linea con le normative applicabili nei diversi paesi in cui operiamo, nonché con i principali standard e linee guida internazionali.
Al fine di prevenire, mitigare e gestire gli impatti effettivi e potenziali, nonché fronteggiare i rischi e cogliere le opportunità, ci siamo dotati di un sistema strutturato di politiche ESG.
La responsabilità primaria per l’attuazione e il monitoraggio di tali politiche è affidata al Consiglio di Amministrazione e all’Amministratore Delegato, che ne garantiscono l’efficacia attraverso un presidio costante e un’integrazione nei processi decisionali strategici. A livello operativo è inoltre essenziale l’attività portata avanti dal Chief Sustainability Officer, che coordina l’attività di indirizzo e reportistica ESG, svolgendo il ruolo di pivot tra tutte le funzioni aziendali coinvolte.
Framework interni di riferimento
Queste politiche costituiscono il framework di riferimento del modello di sostenibilità del Gruppo e rappresentano strumenti operativi per tradurre la visione di lungo periodo in azioni concrete. Queste coinvolgono tutte le dimensioni della sostenibilità (ambiente, sociale e governance) e sono allineate agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) delle Nazioni Unite.
Promuoviamo inoltre un approccio inclusivo, coinvolgendo attivamente le comunità locali, la catena di fornitura e tutti gli stakeholder, attraverso strumenti di comunicazione trasparente e processi di rendicontazione integrata, come ampiamente descritto nella Relazione Annuale Integrata.
Di seguito riportiamo un dettaglio delle Politiche e Linee Guida ESG di Sesa, alle quali tutti le società del Gruppo sono tenute al rispetto:
DESCRIZIONE
OBIETTIVI
DESCRIZIONE
Documento che definisce i principi etici e le regole di condotta che guidano tutte le società del gruppo, promuovendo integrità, trasparenza, legalità e rispetto delle persone. Tutti devono operare con onestà e responsabilità, tutelando la reputazione aziendale e sostenendo sostenibilità, diversità e tutela dell’ambiente.
OBIETTIVI
- Promuovere integrità e trasparenza
- Garantire il rispetto di leggi e normative vigenti
- Tutela persone e valorizzazione delle diversità
- Prevenire comportamenti illeciti o scorretti
- Assicurare sostenibilità ambientale e sociale
- Proteggere la reputazione e i valori del Gruppo
CODICE DI COMPORTAMENTO
DESCRIZIONE
Documento che definisce i principi, i valori e le regole di condotta che guidano il comportamento del Gruppo, orientando ogni attività verso criteri di onestà, integrità, trasparenza, rispetto delle persone, dell’ambiente e delle leggi, al fine di promuovere una cultura aziendale etica e responsabile e tutelare la reputazione e la fiducia del Gruppo.
OBIETTIVI
- Definire principi di comportamento chiari
- Assicurare onestà e responsabilità
- Guidare decisioni e azioni etiche
- Promuovere trasparenza nei rapporti
- Prevenire condotte scorrette o illecite
- Consolidare fiducia e reputazione del Gruppo
DESCRIZIONE
Documento che descrive l’approccio del Gruppo alla gestione dei rischi e delle opportunità legati al cambiamento climatico, in linea con le raccomandazioni della Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD). Illustra la governance, la strategia, i processi di gestione dei rischi e i principali indicatori utilizzati per monitorare gli impatti climatici sul business e sulle performance di lungo periodo.
OBIETTIVI
- Migliorare la trasparenza climatica
- Integrare il rischio climatico
- Valutare impatti sul business
- Rafforzare la governance climatica
- Allinearsi alle raccomandazioni TCFD
- Gestire rischi e opportunità climatiche
DESCRIZIONE
Documento che definisce gli obiettivi, le strategie e le azioni concrete che il Gruppo intende realizzare nel biennio 2026-2027 per migliorare le proprie prestazioni ambientali, sociali ed economiche, promuovendo la sostenibilità, l’innovazione responsabile e la creazione di valore condiviso per tutti gli stakeholder.
OBIETTIVI
- Definire obiettivi di sostenibilità chiari
- Promuovere innovazione responsabile
- Migliorare impatto ambientale e sociale
- Favorire valore condiviso per stakeholder
- Monitorare performance e risultati
- Rafforzare reputazione e impegno sostenibile
DESCRIZIONE
Documento che definisce gli impegni, i principi e gli obiettivi attraverso cui il Gruppo orienta le proprie attività verso la tutela dell’ambiente, la prevenzione dell’inquinamento, il rispetto delle normative vigenti e il miglioramento continuo delle proprie prestazioni ambientali.
OBIETTIVI
- Rispetto normative ambientali
- Prevenzione inquinamento
- Uso efficiente delle risorse
- Riduzione emissioni e rifiuti
- Tutela della biodiversità
- Sensibilizzazione personale e Partner
DESCRIZIONE
Documento strategico e valoriale che definisce gli impegni, i principi e le azioni attraverso cui l’organizzazione intende operare in modo etico, sostenibile e responsabile nei confronti dei propri stakeholder.
OBIETTIVI
- Promuovere eticità e trasparenza
- Tutelare dipendenti e diritti umani
- Incentivare pratiche sostenibili
- Favorire inclusione e pari opportunità
- Sostenere le comunità locali
- Rafforzare fiducia e reputazione
DESCRIZIONE
Documento che definisce gli impegni, i principi e le azioni attraverso cui il Gruppo promuove la parità di genere e le pari opportunità, garantendo un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso, libero da ogni forma di discriminazione, favorendo la valorizzazione delle competenze e la crescita professionale delle risorse.
OBIETTIVI
- Promuovere pari opportunità
- Garantire equità retributiva
- Favorire inclusione e diversità
- Sostenere crescita e carriera femminile
- Prevenire discriminazioni e molestie
- Diffondere cultura del rispetto di genere
POLITICA WHISTLEBLOWING
DESCRIZIONE
Documento che disciplina le modalità di segnalazione di comportamenti illeciti o irregolari, garantendo riservatezza, tutela del segnalante e una gestione trasparente e corretta delle segnalazioni, a sostegno di un ambiente fondato su integrità e legalità.
OBIETTIVI
- Favorire segnalazioni di irregolarità
- Garantire riservatezza del segnalante
- Assicurare gestione trasparente segnalazioni
- Prevenire ritorsioni o discriminazioni
- Promuovere cultura della responsabilità
- Rafforzare integrità e legalità nel Gruppo
DESCRIZIONE
Documento che definisce l’impegno del Gruppo a evitare l’uso di minerali provenienti da aree di conflitto, stabilendo procedure di approvvigionamento responsabile, tracciabilità dei fornitori e controlli lungo la filiera, con l’obiettivo di promuovere la legalità, la trasparenza e la sostenibilità sociale ed etica dei materiali utilizzati.
OBIETTIVI
- Evitare approvvigionamenti da aree di conflitto
- Assicurare tracciabilità dei fornitori
- Promuovere filiera responsabile e sostenibile
- Ridurre rischi etici e sociali
- Favorire conformità a standard internazionali
- Sostenere trasparenza e responsabilità
DESCRIZIONE
Documento che definisce l’impegno del Gruppo a creare un ambiente di lavoro sicuro e sano, promuovendo la prevenzione dei rischi, la protezione della salute dei lavoratori e la cultura della sicurezza in tutte le sedi ed attività del Gruppo.
OBIETTIVI
- Garantire sicurezza sul lavoro
- Prevenire incidenti e infortuni
- Promuovere benessere e salute dei dipendenti
- Implementare procedure preventive efficaci
- Favorire cultura della sicurezza in azienda
- Monitorare risultati e miglioramento continuo
POLITICA ACQUISTI SOSTENIBILI
DESCRIZIONE
Documento che definisce i principi e gli indirizzi adottati dal Gruppo per integrare criteri ambientali, sociali ed etici nei processi di approvvigionamento, promuovendo relazioni responsabili e trasparenti con i fornitori e contribuendo alla creazione di valore sostenibile lungo la catena di fornitura.
OBIETTIVI
- Integrare criteri ESG negli acquisti
- Promuovere fornitori responsabili
- Ridurre impatti ambientali indiretti
- Tutela diritti umani e lavoro
- Garantire trasparenza e correttezza
- Favorire filiere sostenibili e resilienti
POLITICA SULLA BIODIVERSITA'
DESCRIZIONE
Documento che definisce l’impegno del Gruppo nella tutela degli ecosistemi e nella salvaguardia della biodiversità, attraverso l’integrazione di criteri ambientali nelle attività aziendali e la promozione di comportamenti responsabili lungo la catena del valore, contribuendo alla riduzione degli impatti e alla creazione di valore sostenibile nel lungo periodo.
OBIETTIVI
- Tutela degli ecosistemi naturali
- Riduzione impatti sulla biodiversità
- Uso responsabile delle risorse
- Integrazione biodiversità nei processi
- Sensibilizzazione e coinvolgimento stakeholder
- Promozione pratiche ambientali sostenibili
DESCRIZIONE
Documento che definisce i principi e le modalità di confronto del Gruppo, promuovendo una comunicazione trasparente, continuativa e costruttiva, finalizzata a favorire l’ascolto delle istanze degli stakeholder, il rafforzamento della fiducia e il supporto ai processi decisionali e alla creazione di valore sostenibile nel lungo periodo.
OBIETTIVI
- Promuovere dialogo trasparente e continuo
- Favorire ascolto degli stakeholder
- Rafforzare fiducia e relazioni
- Supportare decisioni consapevoli
- Migliorare qualità dell’informativa
- Creare valore sostenibile condiviso
