Agenda 2030
Un impegno che condividiamo in 8 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs)
Concorriamo allo sviluppo sostenibile in linea con gli Obiettivi delle Nazioni Unite, integrando tale impegno nella nostra strategia e modello di business. Per la predisposizione del nostro Piano di Sostenibilità abbiamo effettuato una approfondita valutazione degli SDGs, identificando i principali Obiettivi ai quali contribuiamo e possiamo contribuire maggiormente in futuro.
Gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (Sustainable Development Goals - SDGs) sono un riferimento valoriale e operativo fortemente correlato al nostro obiettivo strategico di essere un operatore di riferimento nel settore Digital Technology, Consulting e Vertical Application per imprese e organizzazioni.
Sono stati analizzati tutti i 17 SGDs, con i relativi target, e sono stati identificati gli ambiti di attività del Gruppo che contribuiscono al loro raggiungimento, permettendo di selezionare 7 Obiettivi prioritari principali, a cui si aggiunge in modo trasversale l’Obiettivo 17 ("Partnership per gli obiettivi") considerato uno strumento fondamentale per realizzare gli altri obiettivi.
Un percorso condiviso
Nel 2015 le Nazioni Unite hanno approvato l’Agenda Globale per lo sviluppo sostenibile contenente 17 Obiettivi (SDGs) da raggiungere entro il 2030.
Consapevoli del nostro ruolo sociale, abbiamo intrapreso un percorso volto a orientare l’organizzazione e le nostre attività di business nella direzione definita dai 17 SDGs dando al contempo il nostro contributo nell’affermare i principi richiamati dal Global Compact, al quale aderiamo con la qualifica di Participant.
I nostri Priority Goals
Per rendere più incisiva l’integrazione fra gli obiettivi aziendali e i Sustainable Development Goals (SDGs), abbiamo scelto gli obiettivi di Sviluppo Sostenibile più strettamente legati alle nostre attività. Nascono così gli 8 Priority Goals della sostenibilità Sesa. Obiettivi che ci impegniamo a sviluppare nella nostra strategia di business e in ogni programma di sostenibilità.
Raggiungere l’uguaglianza di genere e l’empowerment di tutte le donne e le ragazze
Intendiamo potenziare le procedure e strutture di Gruppo per contribuire ad un clima organizzativo in cui le donne e gli uomini abbiano pari opportunità di realizzarsi e possano, in ugual misura, contribuire alla crescita economica e sociale di Sesa. Gli obiettivi principali sono prevenire qualunque forma di violenza di genere, colmare il divario di genere sul mercato del lavoro, raggiungere la piena parità nella partecipazione ai diversi settori di attività, affrontare, mitigare e colmare ove esistente il problema del divario retributivo, conseguire l’equilibrio di genere nel processo decisionale.
40%
Quota di genere femminile nel CdA di Sesa S.p.A.
al 30 aprile 2026
32%
Occupazione femminile nell’organico complessivo
Occupazione femminile nell’organico complessivo
al 30 aprile 2026
Assicurare a tutti l’accesso a sistemi di energia economici, affidabili, sostenibili e moderni
Intendiamo rafforzare l’impegno formale verso la sostenibilità energetica, puntando sia sull’aumento della produzione interna di energia da fonti rinnovabili, sia sull’estensione dell’approvvigionamento di energia verde da fornitori certificati. L’obiettivo è ridurre progressivamente l’impatto ambientale delle nostre attività, contribuendo alla decarbonizzazione e sostenendo la transizione verso un modello energetico più responsabile. Attraverso investimenti mirati, tecnologie efficienti e scelte consapevoli, vogliamo promuovere un uso dell’energia che sia coerente con i principi dell’economia circolare e con gli obiettivi dell’Agenda 2030.
1,09
GWh autoprodotti da fonti rinnovabili
al 30 aprile 2026
24
Impianti fotovoltaici proprietari
al 30 aprile 2026
95%
Energia acquistata e prodotta da fonti green
al 30 aprile 2026
Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un’occupazione piena e produttiva, un lavoro dignitoso per tutti
Intendiamo sostenere la crescita economica attraverso la creazione di posti di lavoro con una retribuzione equa che consenta ai collaboratori del Gruppo Sesa di vivere in modo soddisfacente e nel rispetto di criteri di work-life balance. Migliorare il benessere di persone, imprese e organizzazioni attraverso l’innovazione tecnologica e la trasformazione digitale. Promuovere politiche orientate allo sviluppo, che supportino le attività produttive. Proteggere il diritto al lavoro e promuovere un ambiente lavorativo sano con massima sicurezza per tutti i lavoratori.
97%
Contratti a tempo indeterminato
al 30 aprile 2026
+773
Nuove risorse assunte
al 30 aprile 2026
11.5%
Tasso di turnover in entrata
al 30 aprile 2026
Costruire una infrastruttura resiliente e promuovere l’innovazione ed una industrializzazione equa, responsabile e sostenibile
Intendiamo sviluppare infrastrutture di qualità, affidabili, sostenibili e resilienti per supportare lo sviluppo economico e il benessere degli individui, promuovere uno sviluppo economico inclusivo e sostenibile, aumentando durevolmente l’occupazione.
+351
Milioni di ricavi
al 30 aprile 2026 vs 30 aprile 2025
110
Milioni di programmi di investimento nell’anno
al 30 aprile 2026
6.694
Risorse Umane
al 30 aprile 2026
490
Milioni di valore netto distribuito agli stakeholder
al 30 aprile 2026
Ridurre l’ineguaglianza all’interno di e fra le Nazioni
Intendiamo potenziare e promuovere l’inclusione sociale ed economica di tutti, a prescindere da età, sesso, disabilità, razza, etnia, origine, religione, stato economico o altro. Assicurare pari opportunità e ridurre le disuguaglianze nei risultati, anche eliminando politiche e pratiche discriminatorie di qualunque tipo.
32%
Occupazione femminile nell’organico complessivo
al 30 aprile 2026
1
Diversity Manager
0
Segnalazioni Whistleblowing
al 30 aprile 2026
Adottare misure urgenti per combattere il cambiamento climatico e le sue conseguenze
Intendiamo integrare le misure di cambiamento climatico nelle politiche, strategie e pianificazione. Sensibilizzare gli stakeholder in merito alla tematica del cambiamento climatico. Promuovere tecnologie per aumentare la capacità effettiva di pianificazione e gestione di interventi inerenti al cambiamento climatico e alla gestione ambientale, favorendo il risparmio delle risorse naturali ed il ricorso a fonti di energia green.
95%
Energia acquistata e prodotta da fonti 100% green
al 30 aprile 2026
4.157
tCO₂ evitate
al 30 aprile 2026
1
Settore dedicato alla sostenibilità (Digital Green VAS)
1
Comitato Sostenibilità endoconsiliare
Promuovere società pacifiche e più inclusive; offrire l’accesso alla giustizia per tutti e creare organismi efficienti, responsabili e inclusivi a tutti i livelli
Intendiamo sostenere iniziative finalizzate a combattere abusi e sfruttamenti, garantire un pubblico accesso all’informazione, in conformità con la legislazione nazionale e con gli accordi internazionali, promuovere e applicare leggi non discriminatorie.
0
Segnalazioni Whistleblowing
al 30 aprile 2026
>2.000
Ore di formazione dedicate a Codice Etico e Mod. 231
al 30 aprile 2026
Rafforzare i mezzi di attuazione e rinnovare il partenariato mondiale per lo sviluppo sostenibile
Intendiamo definire e rafforzare partnership e alleanze per lo sviluppo sostenibile con imprese, associazioni di categoria, università e organizzazioni anche no profit.
1
Fondazione dedicata ad attività filantropiche ed assistenziali
32.986
Interventi Piano di Welfare del Gruppo Sesa
al 30 aprile 2026