Al 30 aprile 2026 il numero di collaboratori del Gruppo ha raggiunto un totale di 6.770 unità (dipendenti e tirocinanti delle società incluse nel perimetro di consolidamento), con un incremento di 238 unità rispetto al precedente esercizio, confermando così il trend di crescita e sviluppo di lungo termine che caratterizza il Gruppo Sesa sin dalla sua costituzione.

La presenza femminile rappresenta il 32% del totale.

Dal punto di vista geografico, la distribuzione della forza lavoro evidenzia una quasi totale concentrazione in Italia, con 6.148 collaboratori, pari al 90,8% del totale, seguita dalla Spagna (196 risorse, pari al 2,9%) e dalla Germania (132 risorse, pari all’1,9%).

Il Gruppo promuove la crescita delle proprie persone attraverso percorsi di sviluppo professionale e di fidelizzazione long term (formazione, career path, iniziative di work-life balance e welfare aziendale), attuando una politica di assunzione a tempo indeterminato delle proprie persone, che al 30 aprile 2026 rappresentano il 97% del totale dell’organico, selezionate mediante piani di hiring mirati in prevalenza di giovani diplomati e laureati.

Durante l’esercizio al 30 aprile 2026, il tasso di turnover in uscita - che misura il numero di dimissioni volontarie intercorse nell’esercizio fiscale in rapporto all’organico in forza al 30/04/2026 - è risultato pari a circa il 6.7% (corrispondente a 446 persone). Il dato risulta estremamente positivo se comparato alle medie di settore in cui il Gruppo opera, che presenta una situazione strutturale di carenza di professionalità ed una mobilità delle risorse umane ben superiore alla media nazionale, a testimonianza dell’efficacia e della qualità dei processi di gestione e fidelizzazione del personale attuati dal Gruppo.

L’anzianità lavorativa media di Gruppo è pari a 7.8 anni, dato estremamente positivo se comparato con il segmento di business in cui il Gruppo opera, soggetto a forte mobilità e carenza di professionalità.