Promuoviamo da sempre iniziative e progetti a forte impatto sociale, anche attraverso la Fondazione che porta il nostro nome, ponendo accanto all’attenzione per la gestione economico-finanziaria un forte focus sulle persone e sui bisogni sociali delle comunità in cui operiamo. Lo sviluppo di attività a finalità sociale è un patrimonio condiviso dell’intero Gruppo e si concretizza anche nel contributo alla promozione e alla diffusione delle competenze digitali, in particolare in ambito economico, attraverso una collaborazione costante con le istituzioni locali, come enti di formazione, università e organizzazioni economiche.

Valorizziamo le persone come principale patrimonio del Gruppo, promuovendo crescita professionale, inclusione e benessere, e investiamo in formazione continua e sviluppo delle competenze, favorendo un ambiente di lavoro etico, sicuro e collaborativo.

Il risultato dei nostri impegni si riflette nell’aumento del coinvolgimento e della motivazione delle risorse umane e il miglioramento della gestione e mitigazione dei rischi, che a loro volta generano un’organizzazione più sostenibile e trasparente. Creare un ambiente di lavoro positivo e inclusivo è cruciale per l’innovazione e la crescita, anche perché una miglior reputazione aziendale aiuta ad attrarre e trattenere talenti.

Ci siamo inoltre posti l’obiettivo di definire e monitorare target specifici volti ad aumentare la rappresentanza di donne e minoranze sul totale delle risorse. I target di seguito riportati rientrano nella nostra più ampia strategia di sostenibilità e sono stati individuati con l’intento di contribuire al raggiungimento di 8 dei 17 macro-obiettivi dei Sustainable Development Goals (SDG), confermando il nostro impegno a favorire un cambiamento positivo a livello globale. L’impegno del gruppo a favore della sostenibilità si è concretizzato anche con l’integrazione di key driver ESG nelle componenti variabili della remunerazione monetaria del top management, con una incidenza dei parametri non finanziari di circa il 50%.