Selezione e formazione
Talento, crescita e competenze al centro della nostra Strategia
Crediamo fermamente nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, equo e diversificato. Il nostro processo di selezione del personale è progettato per attrarre i migliori talenti del settore, garantendo che ogni candidato sia valutato in base ai suoi meriti, competenze e potenzialità: dall'annuncio alla selezione finale, ogni fase è stata pianificata per assicurare trasparenza, oggettività e rispetto per i candidati.
La capacità del Gruppo di attrarre persone di talento trova riscontro anche nella crescita dell’organico registrata nel corso dell’ultimo anno fiscale, con un saldo positivo di 841 nuove assunzioni. Di queste, circa oltre il 50% sono rappresentate da giovani risorse under 30.
L'attività di Talent Acquisition si sostanzia in un ricco programma di hiring e selezione del personale che trova attuazione mediante le seguenti iniziative:
- Collaborazioni con le migliori Scuole professionali, Università e Business School, con le quali il Gruppo ha rapporti ormai consolidati, che prevedono percorsi di stage per studenti o neolaureati, sviluppo di progetti e tesi di laurea;
- Partecipazioni a Career Day ed eventi Universitari;
- Piani di comunicazione social mediante il ricorso ai principali strumenti di recruiting, tra i quali LinkedIn e primari job site di recruitment;
- Eventi di hiring presso le principali sedi del Gruppo, finalizzati alla presentazione delle opportunità di inserimento e crescita professionale per giovani laureati;
- Academy con focus specifici nelle aree di maggiore specializzazione del settore IT;
- Collaborazione con istituti di istruzione secondaria del territorio partecipando a programmi di Alternanza Scuola - Lavoro.
Promuoviamo inoltre iniziative mirate e diversificate per favorire la crescita dei talenti: ci rivolgiamo ai giovani utilizzando strumenti, canali e linguaggi a loro vicini, con costanti attività di web e social recruitment.
Alcuni Highlights (al 30 Aprile 2025):
841
Nuove assunzioni
12,5%
Tasso % di turnover in entrata
391
Nuove assunzioni under 30
Ogni anno offriamo numerose opportunità di stage, dando ai giovani di potenziale la possibilità di conoscere la realtà aziendale e vivere un’esperienza di formazione anche con la partecipazione a percorsi di alternanza scuola-lavoro.
Al 30 aprile 2025 si sono registrati 83 stage, tra internship curriculari ed extra curriculari finalizzati all’inserimento. In crescita anche il numero di totale degli apprendisti inseriti in percorsi di formazione e sviluppo professionale, pari a 473 unità al 30 aprile 2025.
L’ambiente di lavoro, l’opportunità di lavorare su progetti stimolanti e innovativi, nei quali le diversità sono valorizzate e dove ogni persona è messa nella condizione di esprimere le proprie capacità e potenzialità, unito al grande impegno del Gruppo verso uno sviluppo sostenibile, costituiscono gli elementi chiave nel processo di attrazione dei talenti, specialmente tra le generazioni più giovani.
Cresciamo insieme alle nostre persone
Riteniamo che le persone rappresentino il principale fattore della nostra crescita, grazie al loro talento, alle loro competenze e alla capacità di innovare. Per questo investiamo nella loro formazione e nello sviluppo professionale, consapevoli che il successo dei progetti dipende dalla solidità e competenze dei team.
Attraverso un modello integrato di formazione e sviluppo, supportiamo le nostre persone in percorsi di crescita volti a potenziare sia le competenze tecniche sia quelle manageriali, in coerenza con le caratteristiche e le potenzialità individuali. I nostri programmi sono rivolti sia ai dipendenti del Gruppo sia all’inserimento e alla formazione di nuove figure professionali.
>5.000
Numero di dipendenti formati
al 30 Aprile 2025
117.227
Ore di formazione nel FY 2025
di cui 53.952 ore di formazione tecnica
+20%
rispetto al FY 2024