La nostra Strategia ESG
Moving forward with purpose
Sin dalla nascita del Gruppo, abbiamo intrapreso un percorso volto a integrare la sostenibilità nella strategia e nel nostro modello di business, forti di una cultura aziendale che trova fondamento nello stretto rapporto con gli stakeholder.
La nostra strategia ESG, in costante evoluzione, nasce dal Group Purpose e ne supporta pienamente la realizzazione:
"Creare valore sostenibile di lungo termine per tutti gli stakeholder, promuovendo l'innovazione anche digitale di imprese ed organizzazioni ed il benessere delle persone"
Nel corso degli ultimi anni abbiamo consolidato un solido framework ESG, strutturato in quattro direttrici fondamentali: Governance della sostenibilità, Responsabilità ambientale, Sviluppo Sociale e Risorse umane e Welfare.
Governance della sostenibilità
- Crescita sostenibile integrata nello statuto come obiettivo strategico del Gruppo Sesa (Assemblea Straordinaria del 2021)
Modello 231 e Codice Etico (documenti condivisi anche con la catena del valore)
- Solido sistema di governo societario (CdA composto da Amministratori indipendenti e Comitati endoconsiliari)
- Comitato Sostenibilità endoconsiliare
- Chief Sustainability Officer a presidio delle tematiche di sostenibilità
- Gestione integrata delle tematiche ESG a livello di Gruppo (Funzione Sostenibilità accentrata nella capogruppo)
- Definizione e diffusione di Politiche e linee guida ESG
- Ottenimento ed estensione delle principali Certificazioni a livello di Gruppo (SA8000, ISO 14001, ISO 9001, PDR 125)
- Adesione al Global Compact delle Nazioni Unite e dialogo con le principali agenzie di Rating (MSCI, CDP, S&P, EcoVadis)
Responsabilità ambientale
- Programmi per la riduzione del consumo di risorse naturali
- Programmi per l’incremento della produzione di energia elettrica da fonti rinnovabili (autoproduzione)
- Programmi per l’acquisto di energia elettrica da fonti 100% rinnovabili (annullamento Garanzie d’Origine)
- Ottenimento della Certificazione ambientale UNI EN ISO 14001 ed estensione alle principali società del Gruppo
- Programmi di Carbon Reduction in linea con le direttive Europee (Agenda 2030)
- Rendicontazione completa delle emissioni Scope 1, 2 e 3
- Linee di business dedicate alla sostenibilità ambientale, all’efficientamento energetico e al minor consumo di risorse naturali
- Politica Ambientale di Gruppo
- Approvazione di un Piano di Sostenibilità contenente Target ESG
- Politica sui Conflict Minerals
- Mobility Manager (nominato nel 2022)
- Processi di gestione e recupero dei rifiuti finalizzati al riciclo dei materiali
- Task Force on Climate-Related Financial Disclosure (TCFD) Report (pubblicato nel 2025)
Risorse umane e Welfare
Piano di Welfare aziendale come strumento di work-life balance e well-being delle Risorse Umane
- Diversity Manager (nominato nel 2022)
- Formazione specifica su ESG, Diritti Umani, Agenda 2030, Diversità, Equità e Inclusione
- Incremento delle ore di formazione erogate
- Ottenimento della Certificazione sulla parità di genere UNI PDR 125:2022 ed estensione alle principali società del Gruppo
- Crescente integrazione degli obiettivi ESG negli MBO (Management by Objectives) di tutte le risorse chiave del Gruppo
- Adozione di modalità di lavoro ibrido e di collaborazione digitale
- Programmi di sensibilizzazione delle risorse interne ed esterne (programmi di informazione e formazione)
- Promozione di un ambiente di lavoro inclusivo, orientato al benessere e ai principi di Diversity, Equity & Inclusion
Sviluppo economico e sociale
- Generazione di valore sostenibile per la Comunità e gli Stakeholder
- Modello di impresa orientato alla crescita progressiva e durevole
- Forte senso di responsabilità verso azionisti, dipendenti, clienti e le comunità in cui operiamo
- Incremento delle attività filantropiche e sociali promosse da Fondazione Sesa
- Stakeholder Relations Team dedicato al coinvolgimento degli stakeholder come parte integrante della strategia ESG di Gruppo